Desarrollo humano

En el marco de los lineamientos internacionales referidos a los derechos humanos, promovemos la convivencia y el buen comportamiento de nuestros colaboradores y cadena de valor, plasmando dichos principios en nuestro Código de Conducta. Como parte de nuestra Estrategia de Sustentabilidad, nos comprometemos a trabajar en los siguientes ejes:

  • Condiciones del entorno laboral: ética y valores, seguridad e higiene, comunicación y gestión del clima, bienestar en el empleado.
  • Condiciones de contratación: condiciones laborales.
  • Género y diversidad.
  • Comunidad: gestión de impacto comunitario.

Nuestro equipo

Colaboradores

0,3%

de colaboradores con contrato efectivos

0,39

es nuestro índice de rotación

0,14

nuestro promedio de antigüedad

0

cursos de capacitación

+0

participantes

+0

horas de capacitación

  • Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Norma ISO 45.001.
  • Otorgamos beneficios para la mejora del bienestar de nuestros colaboradores.
  • Programa “Juntos construimos” en pos de promover la igualdad de oportunidades en la organización
  • Favorecemos la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Promovemos el respeto por los Derechos Humanos

  • La Carta Universal de los DDHH, la OIT, los Principios Rectores sobre empresas y DDHH y de Pacto Global, guían nuestro accionar.
  • Procuramos el cuidado del medio ambiente en nuestra gestión.
  • Promovemos y cumplimos con las normas nacionales e internacionales referidas a las condiciones laborales y difundimos contenido relacionado con los derechos humanos a través de diversos canales de comunicación interna y externa.
  • Nuestro criterio de selección se basa en las aptitudes de los candidatos sin discriminar.
  • Desde hace 13 años, adherimos a la Red de Empresas Contra el Trabajo Infantil promovida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con el asesoramiento de UNICEF y la O.I.T.
  • Desde hace 8 años, estamos suscriptos al acta “Por un trabajo digno sin violencia laboral” promovida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (M.T.E.y.S.S.).

Fortalecemos el diálogo

Comunicación interna

0

Canales

0

Referentes

0

Piezas de comunicación

0

Usuarios de la app LS (58% nómina)

0

Visitas mensuales a la app

0

Visitas mensuales promedio a la intranet

0

Carteleras digitales instaladas

0

Videos compartidos

0

Comerciales de productos anticipados a colaboradores

¡Lanzamos!

Un grupo de WhatsApp para estar más conectados en tiempo de pandemia

Yammer, nuestra primera red social corporativa.

Nuestra campaña “Así Somos” para reafirmar nuestra esencia y valores

Espacios y blogs en Intranet: Servicio social, Coronavirus, Cocinando en casa, MAHPI y Sitio de Integridad.

Campaña Preventiva COVID-19

Redes Sociales

0

seguidores

  • /laserenisima
  • 614.348 interacciones en posteos
  • 171.717.068 alcance de página
  • 29.459.714 alcance de contenidos
0

seguidores

  • @laserenisimaok
  • 600.921 interacciones en las publicaciones
  • 48.194.550 alcance de página
  • 6.984.058 alcance de contenidos
0

seguidores

  • @laserenisima
  • 9.408 interacciones
  • 1.582.841 impresiones.
0

seguidores

  • /laserenisima
  • 645.808 impresiones
  • 24.623 interacciones
0

suscriptores

  • Mastellone Hnos
  • 35.198.400 visualizaciones totales en el año

Creamos valor en la comunidad

Programa puertas abiertas

+0

personas

0

visitas virtuales

0

visitas en planta

0

litros donados de productos

0

vasos de leche

Donación de leche

+0 lt

Banco de Alimentos

+0 lt

Fundación CONIN

0

visitas en planta

Mentoría

0

escuelas

0

alumnos

0

docentes

0

mentores MHSA

Contribuciones

Contribuciones económicas a Hospitales en contexto de COVID-19

Participación de la Iniciativa #SEAMOSUNO

Acción de Voluntariado Fundación Sí

Pasantías universitarias

0

pasantes nuevos