| |
"Nos unen nuestras diferencias. Descubrí cual es la tuya"
Encuentros Invisibles
Diverdiverso e Integratenis
|
|
| ................................................................................................................................. |
Puesta conjunta de David Beniluz y La Usina
“Encuentros Invisibless. Una realidad. Vivila”
|
| |
En el Año Iberoamericano de las Personas con Discapacidad, y enmarcada en su Estrategia de Responsabilidad Ciudadana, La Usina -El cambio en Discapacidad, presentó la puesta "Encuentros Invisibles. Una realidad. ¡Vivila!", organizada junto a David Beniluz, en la Sala 7 del Centro Cultural Recoleta, Junín 1930, del 25 de noviembre al 12 de diciembre de 2004.
El proyecto propuso un lugar de encuentro y diálogo entre personas diferentes para reconocer y reconocernos desde la exploración y el disfrute y así juntos descubrir otra forma de tejer la trama social.
El objetivo de la puesta era ampliar la conciencia individual. Se buscó que a partir de la participación en la puesta, los visitantes se involucrasen, reflexionando sobre sus conductas cotidianas y que, en consecuencia, asumiesen el protagonismo de transformarlas en conductas responsables.
........................................................................................................................................
"Encuentros Invisibles" en números:
:: "Encuentros Invisibles" fue visitada por más de 2000 personas, que llenaron dos libros con testimonios de lo que habían vivido durante la experiencia.
:: Entre el 25 de noviembre y el 12 de diciembre (tiempo en que duró la puesta), 650 visitantes ingresaron a la página web de La Usina, www.lausina.org.
:: El trabajo ad honorem de 17 voluntarios, la mayoría de los cuales se acercaron a colaborar gracias a un aviso solidario del Diario La Nación.
:: Los voluntarios donaron en total 253 horas de su tiempo para la puesta.
:: El trabajo rentado de 7 guías ciegos, cuya selección y remuneración estuvo a cargo de Manpower, en el marco de su programa de Responsabilidad Social.
|
|
| |
.................................................................................................................................. |
|