Sumando Diversidad.

Programa de asesoramiento a empresas.

Buscamos ser su compañero de camino en esta etapa que aportará valor a su empresa y optimizará la práctica de Recursos Humanos.
La Usina ofrece asesoramiento para que su empresa aborde el tema discapacidad desde el enfoque de la Diversidad como forma de enriquecimiento colectivo.

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Discapacidad: ¿Por dónde empezamos?

Desayuno de trabajo.
Esta iniciativa propone compartir un desayuno de trabajo para abordar en profundidad distintos aspectos vinculados a la Temática Discapacidad, para instalar el tema en su compañía.
Liderada por la Directora General de La Usina, esta iniciativa está dirigida a niveles gerenciales de empresas, donde se sitúa la toma de decisiones.
Sugerimos realizarlo en grupos reducidos de no más de 10 personas para facilitar un clima informal y distendido que genere un proceso de intercambio.

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Evaluación de Puestos de Trabajo
Análisis funcional.
A través de un relevamiento profesional de las posibles áreas de su empresa a las que podría incorporarse un trabajador con discapacidad, entregamos un reporte completo con recomendaciones y conclusiones para estos puestos de trabajo, buscando minimizar la situación de desventaja y potenciar las capacidades del trabajador.

Capacitación en búsqueda y selección de personal con discapacidad.

Desde La Usina ofrecemoscapacitación para los selectores de personal en la temática de la discapacidad, para que puedan tener herramientas al entrevistar y seleccionar a personas con discapacidad y para poder evaluar su capacidad productiva a la hora de cubrir un puesto de trabajo.

Grupo Objetivo: Este módulo está dirigido a profesionales del área de RRHH, selectores y personas que estarán entrevistando a postulantes para ingresar a trabajar (jefe directo, psicólogo).

Modalidad de dictado: Dos encuentros de una hora y media, con una modalidad expositiva y de intercambio participativo con los asistentes.

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Coaching de ingreso a la compañía

1. Encuentro con el Equipo de Trabajo. Esta actividad propone contar con un espacio de intercambio con las personas que interactuarán a diario con la persona con discapacidad que ha ingresado a la empresa, para despejar dudas y consultas acerca de su discapacidad específica, en relación a la actividad laboral. Poder profundizar y mejorar el vínculo laboral con el grupo de trabajo.

Público Objetivo: Estos encuentros están destinados al grupo cercano y directo de trabajo y a las personas que pueden llegar a tener contacto laboral con la persona con discapacidad (empleados de otras áreas, proveedores, clientes).

Modalidad de trabajo: Un encuentro puntual de media hora de duración, con todo el grupo cercano de trabajo donde se tendrá una charla informativa y distendida y se les proporcionará material teórico pertinente

2.Acompañamiento en el proceso de Incorporación de empleados con discapacidad

Esta acción busca acompañar al área de RRHH de la empresa para que pueda monitorear el ingreso a la compañía de la persona con discapacidad, el seguimiento en su integración laboral y el diseño de un plan de carrera posible.

Público Objetivo: Está dirigido profesionales del área de RRHH.Se recomienda que el área de RRHH designe dos referentes para liderar este proceso

Modalidad de trabajo: Tres encuentros de una hora, con profesionales del área de RRHH y jefe directo, distribuidos a lo largo del primer trimestre de ingreso de la persona con discapacidad en su puesto de trabajo.

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"Encuentros Invisibles"
Actividad de sensibilización In company..

La puesta "Encuentros Invisibles In Company. Una realidad. ¡Vivila!" ofrece un lugar de encuentro y diálogo entre el personal de su empresa y jóvenes guías ciegos que llevan adelante esta actividad, con el objetivo de ampliar la conciencia individual, para reconocer y reconocernos desde la exploración y el disfrute de imprescindibles textos literarios.

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"¿Qué ves cuándo me ves?"
Taller de Sensibilización

Desde La Usina brindamos talleres de entrenamiento para que los recursos humanos de su empresa tomen contacto con la realidad de uno de sus públicos, las personas con discapacidad. Así contribuimos a mejorar la calidad de comunicación con sus interlocutores y clientes.

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Comunicación de la Temática Discapacidad

Acompañamos en el desarrollo de la estrategia y herramientas para comunicar las acciones que su empresa u organización realice vinculadas al tema discapacidad.