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AL CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD...

¿Sabía ud. que existen beneficios económicos e impositivospara el empleador ?

 

Según la Jurisdicción Nacional
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Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias.
Ley N° 22.431(Sistema de Protección al Discapacitado modificado por
Ley N° 23.021, art. 23).

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Exención del 50% de aportes patronales, el primer año decontratación.
Ley N° 24.013, art. 87.
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Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos.
Ley N° 24.147, art. 34.

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Exención del 33% en contribuciones a la seguridad social, para contratos por tiempo indeterminado, cuando dicha incorporación depersonal produzca un incremento neto en la planta de la empresa. Encaso de que se trate de un trabajador mayor de 45 años, una mujer jefa de hogar de cualquier edad, un joven menor de 24 años, la exención será del 50%.
Ley Nº 25.250 de Reforma Laboral, art. 2.
   

En la Provincia de Buenos Aires

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Deducción del 50 %de Ingresos Brutos.
Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires).